崗位職責：

1.負責公司人力資源日常管理工作，包括招聘、員工關系維護、社保福利辦理等；

2.協助制定和優化人力資源相關政策和流程，提升人力資源管理效率；

3.組織員工培訓及團隊建設活動，促進企業內部溝通和凝聚力；

4.處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程規范；

5.收集員工反饋，協助解決員工問題，維護良好的員工關系和工作氛圍。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠處理復雜的人事事務；

2.熟悉國家勞動法律法規，有較強的問題解決能力；

3.熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力；

4.具有較強的組織協調能力，能夠高效完成人力資源各項任務；

5.對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在企業文化建設中發揮積極作用。