作職責崗位；

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預算并控制執行；

7、分析、評估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

工作時間：

招聘經理福利待遇：

1.月薪1.5萬元起，績效獎金另計；

2.提供工作餐及住宿；

3.五險一金齊全；

4.提供專業培訓機會；

5.年終獎按公司業績和個人表現發放；

6.享有帶薪年假。

【福利待遇】

1.提供具有競爭力的薪資待遇，年薪15萬起，具體面議；

2.按照國家規定繳納五險一金；

3.提供年度體檢、員工旅游等福利；

4.提供專業的銷售技能培訓和職業發展規劃；

5.實行雙休制度，每年享有10天帶薪年假；

6.優秀員工可獲得年終獎及股權激勵機會