一、基本信息?

崗位名稱：人力招聘專員?

所屬部門：人力資源部?

匯報對象：人力資源主管/經理?

工作地點：貴陽南明區國際商務港5號樓

招聘人數：1人

崗位性質：全職?

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二、崗位職責?

負責公司各部門崗位的招聘全流程執行，包括但不限于：?

根據業務需求梳理崗位JD，制定招聘計劃（如校招、社招、急聘崗位的優先級排序）；?

拓展并維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、內部推薦、校園合作等），發布和更新崗位信息；?

篩選簡歷、電話初篩、安排面試（協調面試官與候選人時間），跟進面試反饋及錄用流程；?

建立并更新人才庫，分類管理候選人信息，為后續招聘需求儲備資源；?

統計招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），定期輸出招聘分析報告，優化招聘策略；?

協助完善公司招聘制度及流程，提升招聘效率與候選人體驗（如優化面試環節、整理入職指引等）。?

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三、硬性要求（必須滿足）?

學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；?

工作經驗：?

1-3年企業招聘相關經驗，有互聯網、制造業、服務業等行業招聘經驗者優先；?

熟悉至少2種以上主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯招聘、獵聘等）的操作邏輯；?

技能要求：?

具備基礎的簡歷篩選能力，能快速匹配崗位需求與候選人資質；?

熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，會用HRM系統?

其他：能接受階段性加班（如業務旺季急聘需求），居住地址靠近公司者優先。?

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四、軟性要求（理想特質）?

溝通能力：表達清晰、親和力強，能快速理解候選人需求與面試官意圖，協調多方溝通；?

執行力與抗壓性：目標感強，面對急聘崗位能高效推進，在多任務并行時保持條理；?

細節把控：注重招聘流程中的細節（如面試邀約話術、候選人信息核對），減少疏漏；?

學習與主動性：主動研究行業招聘趨勢（如新興渠道玩法、人才吸引策略），積極優化工作方法；?

團隊協作：能與業務部門良好配合，理解不同崗位的用人偏好，推動招聘目標達成。?

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五、薪資福利?

薪資范圍：3500-5500元/月，含基本工資+績效獎金（與招聘達成率掛鉤）；?

福利保障：定期團建；?

其他：入職培訓（招聘技巧、公司業務知識）、清晰的晉升路徑（如3-5年可晉升招聘主管）。?

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六、補充說明?

公司處于快速發展期，業務線擴張帶來較多招聘需求，能接觸多類型崗位的招聘實操；?

團隊氛圍輕松，注重員工成長。?