崗位職責:

1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執(zhí)行等。

2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理。

3.協(xié)助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。

2.熟悉人事相關法律法規(guī)，能夠確保公司人事活動的合法性。

3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。