崗位職責：

1.負責公司人力資源規劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理。

2.組織和實施員工的招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等全員工生命周期管理工作。

3.設計和優化人力資源部門的日常運作流程，提高工作效率和員工滿意度。

4.負責公司文化的推廣活動，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。

5.解決員工關系問題，提供職業發展和員工關系管理的建議。

任職要求：

1.對人力資源管理有濃厚的興趣，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

2.能夠獨立處理和解決問題，具備良好的職業道德。

3.有責任心，能夠承受工作壓力。

4.具備良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理員工關系。

5.薪資400-9000元，根據工作經驗和能力進行薪酬面談。