人事專員主要負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)的基礎(chǔ)工作，以下是其主要工作職責(zé)：

招聘與配置

?招聘工作：根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等工作，確保為公司招聘到合適的人才。

?員工入職與離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、收回公司財(cái)物等。

培訓(xùn)與開發(fā)

?培訓(xùn)組織：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

?培訓(xùn)效果評(píng)估：收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。

績(jī)效管理

?績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核體系，統(tǒng)計(jì)、分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供支持。

?績(jī)效溝通與反饋：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。

薪酬福利管理

?薪酬核算：負(fù)責(zé)員工工資的核算，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放工資。

?福利管理：管理員工福利，如社保、公積金的繳納，節(jié)日福利的發(fā)放等，提高員工的滿意度。

員工關(guān)系管理

?員工溝通：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工的需求和意見，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題。

?企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。