崗位職責?

?一、核心渠道開發(fā)?

1.負責上海本地生活服務類門店（高端餐飲/酒店/茶室/瑜伽館/健身房/會所）的合作拓展，首年目標簽約50+家；

2.整合商會/行業(yè)協(xié)會/企業(yè)主資源，推動企業(yè)客戶定制化茶事服務合作（如年會茶歇、客戶接待、茶室共建）。

?二、合作方案設計?

1.根據(jù)門店類型定制合作模式（如“免費體驗+分成”“資源置換”“年度服務包”），單店月均產(chǎn)出流水≥5000元；

2.聯(lián)合總部策劃“茶藝表演進商圈”“企業(yè)茶會品鑒會”等活動，提升品牌曝光及轉化率。

?三、客戶關系維護?

1.建立重點客戶檔案，定期回訪并挖掘二次合作機會（如企業(yè)茶室運營、茶藝師駐場培訓）；

2.協(xié)調(diào)總部資源解決合作問題（如服務流程優(yōu)化、投訴處理），確保續(xù)約率≥60%。

?四、數(shù)據(jù)驅動增長?

1.監(jiān)控合作門店流水、客戶復購率等核心指標，輸出月度運營報告并提出優(yōu)化建議；

2.探索“茶+本地生活”新模式（如茶飲團購、茶器聯(lián)名商品），推動跨品類合作。

一、?經(jīng)驗硬門檻?

1.2年以上商務拓展經(jīng)驗，有本地生活服務類客戶資源（餐飲/酒店/健身房/茶室等）優(yōu)先；

二、有O2O項目經(jīng)驗（如美團/餓了么合作、企業(yè)服務類SaaS銷售）或互聯(lián)網(wǎng)平臺BD經(jīng)驗加分。

?2.資源要求?

1.自帶上海本地高端餐飲/酒店/茶室等渠道資源（需提供合作案例或客戶清單）；

2.熟悉企業(yè)服務采購流程，能快速對接行政/工會/采購負責人。

?三、能力模型?

1.?執(zhí)行力強?：擅長陌拜/電銷轉化，單周至少完成3家門店有效溝通；

2.?資源整合?：能聯(lián)動總部茶藝師資源、客戶資源，設計雙贏合作方案；

3.?抗壓能力?：適應快節(jié)奏工作，能承受業(yè)績指標壓力。

?四、加分項?

1.有茶行業(yè)/高端服務業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉茶文化及商務場景需求；

2.有現(xiàn)成客戶資源，能快速落地。

3.有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，能配合相關部門一起找出產(chǎn)品中存在優(yōu)化的問題。