崗位責(zé)任：

1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2.負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施：

4.負責(zé)試用期員工培訓(xùn)及考核，員工的晉升調(diào)薪及干部培養(yǎng)管理：

5.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各類活動的實施，組織安排接待、會務(wù)管理及對內(nèi)對外人事外聯(lián)事務(wù)工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

8、負責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、員工檔案管理、人員信息表更新等事務(wù)性工作。

9、負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交給主管審核；

任職要求：

1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。