以下是針對“省團生活平臺推廣”崗位的完整招聘計劃，結合崗位核心要求（銷售能力、相關經驗優先）設計，涵蓋關鍵環節：

一、崗位核心信息明確

1.崗位名稱：省團生活平臺推廣專員/城市推廣代表

2.核心職責：

?負責省團生活平臺在指定區域的用戶推廣（拉新、促活、引導下單等）；

?拓展線下合作場景（如商戶入駐、社區合作等），推動平臺落地；

?維護客戶關系，解決推廣中的基礎問題，反饋用戶需求。

3.任職要求：

?具備1年以上銷售/推廣經驗，有保險、地推、POS機、支付行業經驗者優先；

?溝通能力強，抗壓能力強，能接受戶外/線下主動拓客；

?熟悉本地市場（如社區、商圈）者優先，年齡18-40歲。

4.薪資福利：

?薪資結構：0元投資的創業平臺沒有底薪，有入駐獎勵和長期的管道收益，高額提成（按推廣效果/轉化量計算）+績效獎金，綜合收入5000-15000元/月；

?福利：公司有免費培訓，團隊搭建公司免費孵化，團建活動。

二、招聘渠道選擇

優先覆蓋有銷售/地推經驗人群的渠道，提高簡歷匹配度：

1.線上渠道：

?招聘平臺：Boss直聘、智聯招聘（重點標注“保險/地推經驗優先”，定向推送銷售崗位求職者）；

?社交平臺：抖音、快手（發布崗位介紹短視頻，突出“高提成、靈活工作”，吸引本地求職者）。

2.線下渠道：

?地推場景聯動：在商場、社區、菜市場等推廣員常出沒的區域，張貼招聘海報；

?同行推薦：聯系保險、POS機行業的從業者，提供“推薦成功獎勵”（如200元/人）。

三、招聘流程設計

1.簡歷篩選：重點看“銷售/地推經驗”，優先選擇有明確業績案例（如“曾完成XX地推任務，轉化率XX”）的簡歷。

2.面試環節（2輪為主）：

?初試（15-20分鐘）：考察溝通能力和抗壓性，提問如“之前做地推時，遇到客戶拒絕怎么處理？”“如果讓你在小區推廣平臺，你會怎么做？”；

?復試（10分鐘）：確認求職動機和薪資預期，介紹平臺優勢（如“省團生活是本地生活服務平臺，用戶剛需強，推廣難度低”），降低入職后流失率。

3.錄用流程：面試通過后24小時內發錄用通知，明確入職時間、需攜帶材料（身份證、銀行卡），同步安排崗前培訓。

四、崗前培訓內容

確保新人快速上手，培訓1-2天即可上崗：

1.平臺知識：省團生活的核心功能（如優惠團購、本地服務）、用戶福利（如新人券）、推廣亮點（如“分享給朋友下單，雙方都能得優惠”）；

2.推廣技巧：

?地推話術：“您好，省團生活能領周邊超市的優惠券，現在注冊還送5元紅包，我教您操作下？”；

?獲客場景：社區擺攤、商戶合作（如跟便利店老板協商“顧客用平臺下單，老板得分成”）；

3.考核標準：明確每日/每周推廣指標（如拉新20人、促成5單交易），說明提成計算方式。

五、招聘時間規劃

?簡歷收集期：1-2周（通過多渠道集中發布信息，每日篩選簡歷并邀約面試）；

?面試及錄用：第2-3周（集中安排面試，快速確定人選）；

?崗前培訓及上崗：第3-4周（新人分批培訓，確保盡快投入推廣）。

通過以上計劃，可高效招募到有經驗的推廣人員，同時通過明確的職責和培訓，降低新人適應成本，快速推動平臺推廣工作。