【工作內容】

1.人力資源戰略規劃。根據建筑行業特性（如項目制、流動性強、多工種協作），制定適配的人力資源戰略，包括人才梯隊建設、異地項目管理等。參與公司經營決策，確保人力資源政策與工程業務目標（如項目周期、成本控制）匹配。

2.招聘與人才管理。主導工程類人才（項目經理、施工員、造價師等）的招聘，建立行業人才庫，熟悉建筑行業證書（如一建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務派遣、外包合作）。

3.績效考核體系。設計項目制績效考核方案，將工程質量、工期、成本等納入考核，區分機關部門與項目部的評估標準。實施項目獎金池、年終兌現等激勵手段，平衡短期目標與長期發展。

4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結構（如項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助等），參考行業薪酬報告（如建筑業崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規性問題，優化勞務用工成本。

5.員工關系與合規。處理建筑行業高頻勞動爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設工程勞務管理條例》等法規。

6.培訓與發展。搭建工程人才培訓體系（如BIM技術、安全員認證培訓），與行業協會或培訓機構合作。規劃項目經理繼任者計劃，強化關鍵崗位人才儲備。

【任職要求】

1.至少5年在建筑/工程類企業擔任人力資源部部長/總監，熟悉施工總承包、基建等業務模式。

2.精通建筑行業薪酬設計（如項目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業用工風險（如農民工工資專戶、勞務分包合規性）。

3.統招本科及以上學歷，人力資源管理、土木工程相關專業優先。黨員優先。

4.有大型建筑國企/民企（如中建系統、地方建工集團）背景。有二級建造師及以上證書。