1、負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試;

2、與各部門溝通，了解招聘需求，制定招聘計劃;

3、維護招聘渠道，拓展新的招聘途徑，提升招聘效率;

4、跟蹤招聘流程，評估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。

任職要求:

1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進招聘進程;

2、熟悉各類招聘渠道及工具，有獨立開展招聘工作的能力;

3、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度:

4、有招聘相關經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。