【我們是怎樣的團隊？】

1、人員結構年輕化：新兵以大學畢業三年內和20/21屆實習生為主，老兵年齡一般為26-28歲，管理層級97%以上為90后，團隊平均年齡24歲。

2、團隊氛圍陽光化：奉行“簡單真誠，陽光坦誠”的溝通原則，拒絕老油條和勾心斗角的辦公室政治，合作共贏、良性競爭，革新行業風氣。

3、成交承諾書面化：全國首個書面承諾不吃差價、不做私單、不收紅包的房產經紀公司，“十諾七保”、“八不三真”贏得客戶無限認可，樹立行業新標桿。

4、培訓帶教專業化：闖關考核制度、一對一導師帶教制度、總部-區域-分行三級培訓制度，幫助新兵從零起步，快速掌握業務基礎理論和實操技能。

5、薪酬福利人性化：低成本運營理念讓公司得以將更多資本投入到員工身上，深圳地區7500起，告別營銷人員低薪時代，實現80%人均高收入。

【我們的用人要求】

1、有學生干部或部隊服役經歷優先考慮。

2、身體健康，品行良好，價值觀正，無前科和不良嗜好。

3、懂得大宗商品行業先付出后索取的道理，舍得前期部分投入。

4、吃苦耐勞，能接受“朝九晚九點半”工作制（中間休息2.5小時，每周一、周二調休1天）。

5、學習能力強，能快速掌握所學知識；有野心，愿意在行業中長期發展，敢于挑戰高薪或高層管理崗位。

【我們的薪酬福利】

本科9000元

大專8000元起

底薪部分和業績無關，每月按時發放。實習生和正式員工同工同酬！

開單另外享有55-80%比例業績獎金。

五險一金、小區住宿、各類帶薪假期、多種額外獎金、節假日團建、生日/節日禮包等應有盡有！

【我們的崗位職責】

1、通過電話、網絡、社區拜訪、門店接待等方式挖掘盤客資源、維護客戶關系；

2、通過居間談判促成成交，并協助處理交房、過戶等售后流程；

3、積極收集和反饋行業、政策動態，及時反饋和傳遞市場信息，給客戶、業主專業的置業方案。

【我們的發展方向】

業務方向：置業顧問—置業經理—精英會經紀人（集團最高榮譽）

管理方向：置業顧問—置業經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁—營銷總裁

入職滿一個月即可參加每月一次的崗位競聘，營銷總裁、副總裁現場選拔，通過即可晉升！

樂有家選人用人“六不唯”：不唯資歷、不唯學歷、不唯經驗、不唯功勞、不唯功過、不唯出身