崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。

2、管理員工檔案，確保人事資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。

3、協(xié)助制定和優(yōu)化人事相關(guān)政策和流程，提升人力資源管理效率。

4、處理員工關(guān)系，解答員工咨詢，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

5、參與績效評估體系的建設(shè)和實(shí)施，支持團(tuán)隊(duì)發(fā)展和人才管理。

任職要求：

1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系管理等模塊。

3、熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題。

5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。