崗位職責:

1.負責招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人。

2.管理員工入職、培訓及離職流程，確保流程順暢。

3.參與制定人力資源政策及流程，優化工作環境。

4.負責員工關系管理，解決員工關系問題。

5.管理員工績效評估體系，推動績效提升。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系。

2.具有較強的組織能力和團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境。

3.對人力資源管理流程有一定的了解，能夠靈活運用相關工具和方法。

4.具備良好的問題解決能力，能夠獨立處理和解決員工關系問題。

5.具有較強的責任心和職業道德，能夠嚴格遵守公司的規章制度。