崗位職責：

1、人力資源戰略規劃：

根據公司發展戰略，制定并優化人力資源整體規劃，構建與業務協同的人力資源管理體系（組織、制度、人才、文化等）；

2、組織架構與人才梯隊建設：

優化組織結構，推動核心崗位職責清晰與管理協同，負責關鍵崗位的識別、繼任梯隊建設及核心人才引進；

3、招聘體系建設與執行：

搭建適配公司發展階段的招聘機制，統籌實施中高端人才引進與基層人才儲備策略，重點支持技術、研發、項目管理等關鍵崗位招聘落地；

4、薪酬績效體系建設：

搭建市場化、具激勵性的薪酬績效體系，推動績效結果與薪酬晉升、股權激勵等激勵機制有效聯動；

5、企業文化建設與組織氛圍塑造：

提煉企業價值觀，組織文化共識建設與團隊融合活動，增強團隊凝聚力與組織戰斗力；

6、人事合規與風險管理：

統籌勞動合同、用工風險、員工關系等合規管理，規避勞動法律風險；

7、支持融資與戰略規劃人力數據工作：

支持盡調材料、融資數據中的人力資源模塊，包括團隊結構、人力成本、激勵方案等披露內容。

8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；

2、3年以上人力資源相關工作經驗，有中高層管理經驗優先，有科技類企業（智能制造、新能源、自動駕駛等）HRBP/HRD經驗優先；

3、具備從0到1搭建人力資源體系的經驗，對組織規劃、招聘、績效、激勵、人才發展等模塊均有實踐經驗；

4、邏輯清晰、溝通能力強、抗壓能力強，具備與創始團隊、技術核心骨干深度協同的能力；

5、認可公司創業理念與技術導向文化，適應創新型、快速變化的企業發展節奏。

薪資：面議