人力資源經理/主管
5000-10000元/月核心工作職責:
1.招聘管理:
-協助發布招聘需求,維護招聘渠道(如招聘網站、內部推薦等),篩選簡歷并初步溝通候選人;
-安排面試流程(邀約候選人、協調面試官時間、準備面試材料),跟進面試結果并反饋;
-協助辦理新員工入職手續(如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發放入職指引等)。
2.員工關系與異動管理:
-負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更及歸檔管理,確保合規性;
-處理員工離職、調崗、轉正等異動手續,收集離職原因并整理分析;
-維護員工信息檔案(電子及紙質),定期更新員工花名冊、考勤數據等;
-解答員工關于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢,協助營造良好員工氛圍。
3.社保與福利管理:
-協助辦理員工社保(養老、醫療、失業等)、公積金的增減員、申報及基數調整;
-跟進員工福利落地(如節日福利、團建活動等),收集員工反饋并優化執行。
4.數據統計與報表:
-定期統計人事數據(如人員結構、離職率、招聘達成率等),協助制作人事報表;
-整理考勤數據,協助核算員工出勤情況(如請假、加班、遲到早退等)。
5.培訓與文化協助:
-協助組織新員工入職培訓,準備培訓材料,跟進培訓效果;
-參與公司企業文化活動(如團建、年會等)的策劃與執行。
6.其他支持:
-協助執行公司人事制度(如考勤、休假、獎懲等),收集制度執行中的問題并反饋;
-完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2.經驗:1年及以上人事相關工作經驗,熟悉招聘、社保、勞動合同管理等基礎模塊者優先;
3.技能:
-熟練使用Office辦公軟件(Excel數據處理、PPT制作等);
-具備良好的溝通協調能力、耐心細致,有較強的責任心和執行力;
4.素質:了解勞動法律法規基礎知識,有親和力,能妥善處理員工日常問題。
(注:具體職責可根據公司規模及行業特點調整)

深圳福田區萬利工業園3期A座
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