1、公司提供老客戶資源,負(fù)責(zé)預(yù)約、治談(前期有主管帶教，公司每月分配客戶)

2、協(xié)助客戶完善家庭財務(wù)配置，選擇合適的方案；

3、日常聯(lián)系、定期報送服務(wù)情況等其他工作。

4、發(fā)展團隊，負(fù)責(zé)搭建和日常管理，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo)。

職位亮點

晉升制度公正透明的晉升機會，達(dá)成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機會，8個晉升級別，無工齡限制，無崗位數(shù)量限制。

（準(zhǔn)組經(jīng)理——組經(jīng)理——高級組經(jīng)理——資深組經(jīng)理——部經(jīng)理——高級部經(jīng)理——區(qū)經(jīng)理——高級區(qū)經(jīng)理）

組經(jīng)理：年薪20萬+部經(jīng)理：年薪50萬+

區(qū)域總監(jiān)：年薪100萬+

免費培訓(xùn)：

1，新人崗前培訓(xùn)

2，成長培訓(xùn)：在公司組織的培訓(xùn)和活動中，鍛煉你的演講能力，主持能力，活動策劃能力，增加你的職場競爭力，提升你的軟實力。

3，晉升培訓(xùn)：公司經(jīng)常組織外出學(xué)習(xí)深造的機會，認(rèn)識各行各業(yè)的精英人士，拓寬視野，增加人脈