好的，這是一份專為**建筑工地項(xiàng)目勞資員**設(shè)計(jì)的招聘模板，包含了該崗位的核心職責(zé)、任職要求以及建筑行業(yè)特有的重點(diǎn)內(nèi)容。你可以根據(jù)具體項(xiàng)目情況和公司要求進(jìn)行調(diào)整。

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#【公司名稱】建筑工地項(xiàng)目勞資員招聘啟事

**職位名稱：**項(xiàng)目勞資專員/工地勞資管理員

**所屬部門：**項(xiàng)目部/人力資源部（項(xiàng)目派駐）

**工作地點(diǎn)：**[具體項(xiàng)目工地名稱及地點(diǎn)，例如：XX市XX區(qū)XX項(xiàng)目工地]

**匯報(bào)對(duì)象：**項(xiàng)目經(jīng)理/公司人力資源部

**招聘人數(shù)：**1人

**薪資范圍：**[可填寫具體范圍或面議]

**發(fā)布日期：**[填寫日期]

##公司簡(jiǎn)介(可選)

[在此處簡(jiǎn)要介紹貴公司的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、企業(yè)文化以及在建筑領(lǐng)域的成就。例如：XX建設(shè)集團(tuán)有限公司，國(guó)家一級(jí)建筑施工企業(yè)，專注于...]

##職位概述

我們正在為[項(xiàng)目名稱]建筑工程項(xiàng)目尋找一位認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?*項(xiàng)目勞資員**。您將作為項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞資管理的核心人員，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目上所有勞務(wù)人員的用工管理、工資核算與發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系處理、以及確保項(xiàng)目嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于農(nóng)民工工資支付的相關(guān)法律法規(guī)。您將是保障項(xiàng)目和諧穩(wěn)定、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的關(guān)鍵角色。

##核心職責(zé)

1.**勞務(wù)人員實(shí)名制管理：**

*負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員的實(shí)名登記、信息采集（身份證、合同、技能證書等）與錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)。

*動(dòng)態(tài)管理人員進(jìn)退場(chǎng)，及時(shí)更新花名冊(cè)、考勤記錄，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

*辦理和管理農(nóng)民工工資專用賬戶（實(shí)名制銀行卡）。

2.**勞動(dòng)合同管理：**

*負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包單位協(xié)作，監(jiān)督、指導(dǎo)并確保所有進(jìn)場(chǎng)工人（特別是農(nóng)民工）簽訂合法、規(guī)范的勞動(dòng)合同。

*建立并維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬，管理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止等流程。

3.**考勤管理：**

*監(jiān)督并協(xié)助勞務(wù)班組實(shí)施規(guī)范的日常考勤（如刷臉/打卡等）。

*定期（至少每月）收集、核對(duì)、匯總各班組考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，作為工資核算依據(jù)。

4.**工資核算與支付：**

***核心職責(zé)：**根據(jù)勞動(dòng)合同約定、考勤記錄、工程量確認(rèn)單等，**獨(dú)立或?qū)徍?*勞務(wù)分包單位提交的工人工資表（特別是農(nóng)民工工資表）。

*確保工資計(jì)算準(zhǔn)確，符合國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)定等。

*負(fù)責(zé)通過**農(nóng)民工工資專用賬戶**按時(shí)足額支付工人工資（尤其是農(nóng)民工工資），編制并提交工資支付憑證、清單。

*監(jiān)督分包單位工資發(fā)放過程，確保工資直接支付到工人本人銀行卡，杜絕包工頭代領(lǐng)、挪用。

*制作并妥善保管《農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬》及銀行流水等憑證。

5.**勞資糾紛預(yù)防與處理：**

*宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，解答工人（特別是農(nóng)民工）關(guān)于工資、工時(shí)、權(quán)益等方面的咨詢。

*積極協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的勞資爭(zhēng)議、工資糾紛，力爭(zhēng)在項(xiàng)目層面化解矛盾。

*協(xié)助公司及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、信訪、仲裁等涉及勞資的事務(wù)。

6.**政策法規(guī)執(zhí)行與資料管理：**

*嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國(guó)家及地方關(guān)于建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工和工資支付的法律法規(guī)、政策文件。

*負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資相關(guān)的所有報(bào)表、臺(tái)賬、憑證、合同等資料的整理、歸檔、保管，確保資料齊全、規(guī)范、可追溯，隨時(shí)備查（勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)等）。

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