1.制度建設(shè)：不斷完善及修訂公司的人力資源管理和行政管理制度，確保合規(guī)性及有效性；

2.采購管理：定期采購、盤點辦公物資及業(yè)務(wù)所需物資，控制成本，并確保物資供應(yīng)及時；

3.后勤保障：辦公環(huán)境維護，組織協(xié)調(diào)各部做好大掃除工作以及其他保障性工作；

4.員工關(guān)懷：做好內(nèi)部活動策劃及實施工作，增加團隊凝聚力；

5.招聘及入離職管理：根據(jù)公司需求完成招聘發(fā)布，簡歷篩選，組織面試，確保人員到崗及時。入離職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)，確保手續(xù)完整及時，高效；

6.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及工資核算工作，確保及時準(zhǔn)確；

7.負(fù)責(zé)員工社保購買及增減，確保及時準(zhǔn)確；

8.檔案管理：負(fù)責(zé)公司檔案收集、整理、保管等工作；