一、崗位職責

1.產品設計開發（設計師核心職能）

創意設計：獨立完成培育鉆/寶石首飾系列設計（手繪+3D建模），主導主題企劃（如可持續珠寶、科技藝術系列）。

技術轉化：對接打版師/工廠，確保設計稿可實現性（重點：培育寶石切割適配性、戒托結構穩定性）。

材料創新：研究培育鉆石/寶石等新材料特性，提出鑲嵌工藝與款式創新方案（如實驗室彩鉆應用）。

2.產品全周期管理（產品經理職能）

市場洞察：分析品牌聚焦群體/環保消費群體偏好，定位產品線（輕奢婚戒/日常裝飾珠寶）。

成本管控：核算材料（培育石+貴金屬）、工費成本，制定梯度定價策略。

生命周期管理：監控銷售數據，規劃舊款迭代與限量款發售節奏。

3.跨部門協同落地

供應鏈協作：篩選培育鉆供應商（需熟悉IGI等國際權威機構認證標準），管控生產交期與質檢。

營銷支持：為推廣團隊提供產品核心賣點（如低碳屬性、火彩對比數據）、設計故事包裝。

用戶反饋閉環：收集終端客戶佩戴體驗，驅動產品優化（如改良戒圈舒適度）。

二、硬性任職要求

1.能力門檻

設計能力：

熟練使用珠寶設計工具（Rhino/Matrix3D、JewelCAD等）

獨立作品集（需提交：手繪稿+3D圖+成品照片，含培育寶石作品加分）

行業認知：

了解培育鉆石HPHT/CVD技術差異對設計的影響

熟悉珠寶工藝（微鑲/蠟雕/電金等）

2.經驗與背景

5年以上珠寶設計經驗（有商業品牌產品線開發案例優先）

主導過完整產品上市流程（從企劃到終端）

3.能接受外地出差。

加分項：

曾任職培育珠寶/新材料首飾品牌

珠寶鑒定證書（GIC/FGA等）

材料工程/珠寶設計專業本科

三、福利待遇

1.薪資結構

項目說明

基礎月薪8K-1.5K（視面試具體情況）

產品激勵爆款單品利潤分成

版權收益個人設計款持續銷售分潤

年終獎金年度利潤池分配

2.五險保障：

購買社保5險

3.長期價值綁定

署名權：個人作品永久標注設計師姓名（產品卡/官網）

深造補貼：進修補貼（如設計師進修等專業課程）

四、特色條款

作品集評估＞學歷：重點考察設計作品商業轉化能力（爆款數量/成本控制力）；

強調品牌基因：面試需傳遞企業技術價值觀（如"讓可持續奢華觸手可及"）；

股權激勵前置：對頂級人才開放早期股權認購資格。