核心職責

-招聘與配置：制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、錄用等流程，確保及時為企業補充合適人才。

-培訓與發展：搭建培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，跟蹤培訓效果，助力員工職業發展。

-薪酬福利管理：制定和執行薪酬制度，核算員工薪資、社保公積金，管理福利項目（如年假、體檢等），確保薪酬公平性。

績效管理：設計績效考核方案，組織績效評估，跟進結果應用（如獎懲、晉升等），推動績效改進。

-員工關系管理：處理勞動合同簽訂、續簽、解除等事宜，協調員工與企業的關系，解決勞動糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。

-人力資源規劃：根據企業戰略，分析人力需求，制定人力資源規劃，優化組織結構和崗位設置。

-學歷：人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷。

1-3年相關經驗

熟悉勞動法律法規（如《勞動合同法》），掌握人力資源各模塊實操技能，具備溝通協調、數據分析能力，熟練使用HR管理系統。

素質：責任心強，原則性與靈活性結合，有良好的同理心和保密意識。

不同企互聯網如調整職責，例如有的企業會側重員工賦能或企業文化建設等內容。