[崗位職責]

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：

o根據(jù)工廠業(yè)務(wù)目標，制定人力資源戰(zhàn)略（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等）；

o優(yōu)化組織架構(gòu)，提升人效，支持產(chǎn)能擴張與成本管控。

2.團隊管理：

o領(lǐng)導HR部門，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作；

o建立工廠人才標準，完善關(guān)鍵崗位（生產(chǎn)、技術(shù)、外貿(mào)）的招聘與留存機制。

3.制度落地：

o設(shè)計并推行績效考核、薪酬激勵方案，提升員工積極性；

o制定合規(guī)的勞動管理制度，防范用工風險（尤其涉外勞務(wù)或跨境用工場景）。

4.文化塑造：

o推動工廠企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力；

o處理員工沖突及突發(fā)事件，維護和諧勞資關(guān)系。

5.跨部門協(xié)同：

o與生產(chǎn)、財務(wù)、外貿(mào)團隊緊密合作，提供人力資源支持；

o向總經(jīng)理匯報人力成本分析及人才策略建議。

[任職要求]

1.硬性條件：

o本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)；

o10年以上HR經(jīng)驗，其中至少5年制造業(yè)HRD或HRVP級別經(jīng)驗；

o熟悉中國勞動法及地方政策，有跨境用工或外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.核心能力：

o精通人力資源全模塊，尤其擅長組織發(fā)展（OD）和績效激勵設(shè)計；

o具備工廠一線管理經(jīng)驗，能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)的快節(jié)奏；

o數(shù)據(jù)敏感，能通過人力成本分析驅(qū)動決策。

3.軟性素質(zhì)：

o性格沉穩(wěn)，決策果斷，具備高層管理者同理心；

o優(yōu)秀的談判與跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡員工訴求與工廠利益。

[加分項]

?有環(huán)保/新材料行業(yè)背景；

?主導過工廠從0到1的團隊搭建或千人規(guī)模企業(yè)HR體系改革；

?持有高級人力資源管理師證書。

[我們提供]

?高于行業(yè)水平的薪資；

?直接向總經(jīng)理匯報，影響核心決策。