人事主管/人事經理職位描述

核心職責

1.人力資源規劃：根據公司戰略制定人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、人才梯隊建設等。

2.招聘與配置：負責關鍵崗位招聘，優化招聘流程，拓展招聘渠道，確保人才及時到崗；管理員工入職、轉正、異動等手續。

3.薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，核算員工薪資，管理社保公積金、福利發放等，確保合規性。

4.績效管理：設計和推行績效管理體系，組織績效評估、反饋與改進，推動績效結果應用（如薪酬調整、晉升等）。

5.員工關系：處理勞動合同簽訂、續訂、解除等事宜，協調勞動爭議；組織員工活動，提升團隊凝聚力。

6.培訓與發展：搭建培訓體系，組織新員工培訓、崗位技能培訓等；識別核心人才，制定職業發展計劃。

7.制度建設：完善人力資源管理制度和流程，確保符合勞動法規，并監督執行。

任職要求

-學歷：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

-經驗：3-5年以上人力資源相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先（經理崗）。

-技能：熟悉勞動法律法規，具備招聘、薪酬、績效等模塊實操能力；優秀的溝通協調、組織管理能力。

-素質：責任心強，原則性與靈活性結合，能承受一定工作壓力。

（注：具體職責和要求會因公司規模、行業及崗位級別略有差異。）