招聘計劃制定：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度、季度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱鞔_招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等

招聘渠道管理：維護(hù)并拓展各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、高校合作、獵頭公司等，確保招聘信息的廣泛傳播和高質(zhì)量候選人的獲取

簡歷篩選與面試：篩選符合崗位要求的簡歷，安排面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團隊契合度等，為公司選拔合適的人才

人才儲備：建立并維護(hù)人才儲備庫，對潛在候選人進(jìn)行跟蹤和評估，為公司未來的人才需求做好準(zhǔn)備