【職位職責】

1、根據公司的人力資源規劃，執行招聘計劃，滿足用人需求；針對電商核心崗位，如運營、技術、營銷、主播、客服等，精準制定招聘計劃，明確技能需求，如數據分析、流量運營等；

2、根據業務重心進行核心流程梳理并不斷優化招聘流程，分析業務部門的業務狀況、團隊狀況和業務目標，為部門提供人力解決方案并落地實施;

3、擬定并完善公司人力資源相關的制度及政策，并監管落地執行情況;

4、協助績效考核制度在各部門的宣導、推廣與實施，針對實施結果進行有效反饋，促進績效和能力持續提升，關注關鍵人才融入與培養;

5、根據公司業務情況開展各項培訓工作；

6、對部門員工的工作進行指導，監督，考核，管理，以保證人力資源相關工作滿足公司發展需求;

7、人力資源相關數據統計分析及報表編制,為公司業務及管理層決策提供建議及支持。

【任職要求】

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、擁有2年以上電商行業HRBP經驗，對電商業務流程，如流量獲取、倉儲物流、平臺規則等有深入了解。熟悉行業痛點，如季節性人力波動、高流動性等問題；

3、具備敏銳的業務敏感度，能迅速理解電商指標，如UV、復購率等與人力資源策略的關聯。在跨部門協作中具備出色的溝通協調能力，能夠有效推動項目進展，如與運營部門共建績效方案；

4、能夠適應電商行業的快節奏工作，具備強大的抗壓能力。擁有創新思維，善于在不斷變化的環境中解決問題。