崗位職責：

1、招聘全流程管理

負責物流一線崗位（如倉儲員、分揀員、配送司機、裝卸工等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進。

針對季節(jié)性用工高峰（如電商大促期）制定靈活招聘方案，確保人員快速到崗。

2、渠道開發(fā)與維護

開拓并管理招聘渠道（如勞務市場、中介合作、校園招聘、線上平臺、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道成本與效率。

針對物流行業(yè)特點，建立區(qū)域性人才庫（如本地藍領、靈活用工群體）。

3、招聘策略落地

結合行業(yè)特性設計針對性招聘話術（如薪資結構、工作時間、福利政策等），提升候選人接受率。

協(xié)同用人部門優(yōu)化崗位JD，突出物流行業(yè)競爭力（如包住宿、加班補貼、晉升通道等）。

4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出報告并提出改進建議。

跟蹤一線員工離職原因，反饋至管理層以優(yōu)化招聘策略。

5、其他人力資源支持

協(xié)助辦理入職手續(xù)、勞動合同簽訂及員工檔案管理。

參與基層員工關懷活動，提升員工穩(wěn)定性。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、物流管理相關專業(yè)優(yōu)先。

2、1年以上招聘經(jīng)驗，有物流/制造業(yè)/勞動密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

核心能力：

1、熟悉藍領招聘渠道及用工模式（如勞務派遣、靈活用工）。

2、具備較強的抗壓能力，能適應物流行業(yè)節(jié)奏快、突發(fā)用工需求多的特點。

3、擅長溝通與說服，能清晰傳遞基層崗位的薪資福利與發(fā)展優(yōu)勢。

加分項

1、了解物流行業(yè)一線崗位的工作流程及常見痛點（如夜班、體力要求等）。

2、有使用招聘管理系統(tǒng)（如ATS）或藍領招聘平臺（如58同城、趕集網(wǎng)）經(jīng)驗。