崗位職責

1.、用戶增長策略規劃與執行

1.1、基于平臺用戶生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用戶運營策略，重點提升用戶活躍度、留存率及價值轉化，驅動DAU/MAU增長。

1.2、通過用戶分層運營（如新用戶、沉默用戶、流失用戶、高價值用戶），設計精細化運營方案，結合數據建模優化觸達效率（Push、短信、郵件、站內信等）。

2、數據驅動用戶行為優化

2.1、深度分析用戶行為數據（如瀏覽、投遞、互動、流失路徑），挖掘用戶活躍與流失關鍵節點，輸出可落地的策略建議。

2.2、建立用戶留存效果評估體系（如RFM模型、LTV預測、流失預警模型），通過A/B測試驗證策略有效性并持續迭代。

3、活動策劃與轉化提效

3.1、圍繞關鍵節點（如求職旺季、節假日）及用戶需求，策劃高轉化運營活動（如任務激勵、簽到打卡、社群互動），提升用戶活躍與粘性。

3.2、設計用戶召回機制（如流失預警、個性化權益推送、差異化福利），降低用戶流失率并提升回訪轉化。

4、用戶生命周期價值管理

4.1、構建用戶成長體系（如積分、等級、會員權益），通過行為激勵與權益分層提升用戶長期留存與平臺依賴度。

4.2、聯合產品、技術團隊優化用戶觸達鏈路，推動個性化推薦系統（如崗位/內容推薦、活動匹配）迭代升級。

5、跨部門協同與資源整合

5.1、與產品、技術、市場團隊協作，推動用戶增長相關功能開發（如用戶畫像系統、自動化運營工具）。

5.2、對接市場部門，結合品牌活動與流量資源提升運營活動曝光與參與度。

任職要求

1、核心能力與經驗

1.1、5年以上互聯網用戶運營或增長經驗，3年以上招聘平臺/職場服務領域經驗。

1.2、熟悉用戶增長方法論，主導過促活、召回、留存等專項項目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。

1.3、熟悉數據分析工具（SQL/Python），具備用戶行為建模、漏斗分析、A/B測試能力，有數據驅動成功案例。

2、專業技能

2.1、熟悉用戶畫像構建、標簽體系設計及精細化運營工具。

2.2、掌握主流增長框架（如AARRR、RFM、行為經濟學），了解NPS、用戶裂變等增長手段。

2.3、優秀的策劃與活動設計能力，能獨立完成從策略到落地的全流程方案。

魚泡直聘公司亮點：

1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，研發團隊380人。自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。

2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪4億元融資，資金實力強，現金流充裕。

3、市場發展迅猛：當前市場環境處于招聘平臺紅利期與上升期，公司用戶規模和營收年增長超50%，是除BOSS外唯一業務持續擴張企業，且公司計劃于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業，并且榮獲全國優秀創業創新項目、四川省“專精特新”中小企業等多項榮譽資質。

5、員工發展多元：公司為員工提供雙向職業發展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘產運崗。目前公司新業務高速擴張，新的崗位和機會不斷，員工晉升快。

6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權，員工待遇好。