崗位職責:

1、負責組織和實施公司的人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試等;

2、管理員工檔案，處理員工入職、離職手續，確保人事流程的合規性;

3、協助制定和優化人力資源相關政策與流程，提升員工滿意度;

4、參與企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。

任職要求:

1、具備良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠有效協調內外部關系;

2、具有較強的責任心和執行力，能夠獨立完成任務;

3、熟練使用辦公軟件，有相關工作經驗者優先。