具備人力資源設計、籌劃、選聘、留用、培訓及工資體系架構設計能力，要求有管理經驗

熟練掌握人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬體系設計全流程，熟悉勞動法規，能規避用工風險。

具備強組織協調、溝通及數據分析能力，能通過數據優化人力管理；有保密意識與職業素養。

熟練操作Office、HR系統，有廠區/生產型企業人力管理經驗者優先。35歲以上