職位職責：1、產品規劃：理解企業經營管理邏輯：深入分析目標行業（如智能制造、新能源、消費電子等）的價值鏈、核心業務流程、關鍵績效指標（KPIs），理解企業從差距分析、戰略規劃、戰略解碼、年度經營計劃、戰略舉措管理、關鍵KPI等，如何拆解為部門目標。產品戰略規劃與策略制定：定義產品愿景、路線圖、制定短期和長期的產品目標與策略；將客戶戰略需求轉化為產品長期規劃，確保產品方向與行業趨勢、客戶戰略痛點高度契合。競爭壁壘構建：識別市場空白點，設計具備差異化價值的產品方案（如AI預測模型、行業專屬數據引擎）。2、業務需求挖掘與解決方案設計：高層級需求溝通：與客戶CXO、業務部門負責人對話，挖掘戰略級痛點。需求定義與管理：識別、分析、優先級排序需求；撰寫詳細的產品需求文檔和原型設計。跨模塊方案設計：設計覆蓋多業務線、多角色、多系統集成的綜合解決方案（如將財務預算、供應鏈執行、人力成本納入統一分析平臺）。3、產品架構設計與生態整合：復雜系統架構規劃：評審可擴展的產品架構，支持大型企業多組織、多地域、多賬簿等復雜場景。生態整合能力：規劃與ERP、CRM、OA等系統的深度集成方案，確保數據流與業務流程無縫銜接。可配置化與靈活性：評審高度可配置的規則引擎（如自定義考核指標、動態權限體系），適應不同客戶管理模型。4、產品生命周期管理：從銷售到客戶成功閉環：支持售前方案定制（如POC演示），參與交付關鍵節點，聯動交付/實施團隊確保產品價值落地。數據驅動迭代：監控產品數據，分析用戶行為，基于數據驅動產品優化和迭代。行業知識沉淀：構建行業專屬模板庫、實踐案例庫（如零售業促銷效能分析模型、制造業產能優化模型）5、跨組織協同與落地推動：與甲方戰略部：對齊戰略規劃方法論、關鍵目標與指標。與甲方財務部：對接預算、核算、財務報告體系，確保財務數據一致性和權威性。與甲方各業務線：理解業務邏輯，獲取業務數據，推動數據錄入/對接，確保業務指標合理性。與IT/研發團隊：清晰傳遞需求，管理開發過程，確保技術實現符合業務目標。與高層Sponsor：保持溝通，獲取支持，管理期望。任職要求：學歷：國內外知名大學碩士及以上學歷，優秀的本科學歷有時也可接受，但需有突出經驗和業績。專業：（E）MBA、戰略與市場管理、軟件工程、財會等相關專業優先；年齡：30-50，工作經驗：1、優先經驗：?3年以上企業級管理軟件（如SAP/Oracle/用友金蝶）產品經驗，或頭部SaaS公司（如Salesforce、Workday）核心模塊經驗。?戰略咨詢背景轉產品；在戰略咨詢行業擁有3年或以上的豐富經驗，其中必須有1年或以上作為顧問獨立負責項目模塊或領導小型團隊的經驗。具備企業頂層設計能力。?大型企業業務部門負責人（如財務總監、運營總監）轉型，自帶行業know-how。?主導過從0到1構建戰略級產品模塊，或成功推動產品在行業頭部客戶落地。必備的知識與技能：1、項目管理能力，需持有PMP、Prince2等項目管理認證是顯著加分項；2、熟悉BLM、MM、TOGAF、BEM、戰略地圖、組織/績效/激勵等方法論是顯著加分項；3、專業領域能力：熟練掌握Axure、墨刀等原型設計工具，能高效輸出符合ToB業務場景的原型方案。熟悉PRD文檔編寫，擅長將復雜的業務需求轉化為清晰、可落地的產品功能設計。素質要求：1、戰略思維與商業敏感度：高層視角理解戰略、競爭與財務邏輯，拆解戰略為可執行要素，洞察行業趨勢。

2、業務理解力：精通財務報表、預算等財務知識，掌握核心業務流程及指標，快速理解新業務邏輯與痛點。

3、數據思維與分析能力：精通指標設計與分析方法，懂數據體系與治理，能與技術團隊溝通。

4、系統抽象與架構能力：將復雜業務抽象為清晰架構，理解系統集成、接口、權限等技術概念。

5、高階溝通與影響力：能與高管對話，用“結果語言”溝通，推動跨部門協作達成共識。

6、產品設計能力：精通數據可視化與用戶體驗設計，聚焦決策支持價值。

7、項目管理與執行力：管理復雜項目，協調資源，控進度與風險，保高質量交付。

8、學習能力與好奇心：持續學習新的管理、業務、分析知識。

9、韌性與抗壓能力：應對高管需求、復雜項目、跨部門協調等壓力，具備強心理素質與問題解決能力。