核心職責

1.團隊管理

帶領(lǐng)8-15人銷售團隊，完成月度/年度銷售指標。

＞制定銷售計劃，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化策略。

2.案場管控

統(tǒng)籌售樓處日常接待、簽約、回款流程。

＞解決客戶糾紛，維護案場標準。

3.業(yè)績驅(qū)動

-分析銷售數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、去化率），提出改進方案。

拓展本地渠道（中介、企業(yè)合作），提升項目曝光。

4.團隊賦能

＞組織銷售技能培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。

＞考核團隊成員績效，激發(fā)工作動力。

任職要求

?硬性條件

V3年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗。

V熟練使用銷售管理系統(tǒng)。

?核心能力

目標導(dǎo)向，能承受高強度業(yè)績壓力。

精通本地市場，具備渠道資源者優(yōu)先。

優(yōu)秀溝通力及團隊凝聚力。

具體請電話咨詢聯(lián)系面議面議

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