1.招聘管理

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-協助發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試（包括聯系候選人、協調面試官時間、組織面試流程等）。

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-維護招聘渠道，跟進招聘進度，確保崗位及時補員。

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2.員工關系管理

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-辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，更新員工信息檔案。

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-協助組織員工活動，解答員工關于人事政策的咨詢，處理簡單的員工糾紛。

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3.薪酬福利管理

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-協助核算員工薪資、考勤數據，辦理社保、公積金等福利的增減員及日常事務。

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-整理薪酬福利相關報表，確保數據準確。

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4.培訓與發展支持

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-協助組織公司內部培訓，包括聯系講師、安排場地、準備物料、記錄培訓情況等。

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-收集員工培訓需求，整理培訓檔案。

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5.人事行政事務

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-保管人事檔案，確保檔案的完整與安全。

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-協助完成人力資源相關報表的統計與上報。