崗位職責(制造業從業經驗優先)1.員工招聘、入職、調崗、離職等手續辦理，協調相關部門完成工作交接。

2.員工檔案管理（電子及紙質版），確保信息準確、完整、及時、保密。統計月度人事數據（如離職率、考勤、績效等），編制分析報告，支持管理決策。3.員工培訓與發展，組織新員工入職培訓及協同相關部門你對在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果、整理培訓檔案、優化培訓方案；4.員工關系處理，處理日常咨詢，協同相關部門負責人對員工薪酬、考勤等問題做好答疑工作；組織員工團建、生日會等活動，提升員工滿意度；處理勞動糾紛、工傷處理。5.制度執行與優化，落實公司相關管理制度及政策，監督考勤、績效、管理考核等制度的執行；提出制度及流程優化建議，提升認識工作效率。

6.員工保險管理及辦理，包括但不限于社保、雇主責任險等事項。

7.完成上級交辦的臨時性工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理或工商管理相關專業優先。

2.3-5年以上人力資源相關工作經驗，實體制造業從業經驗。

3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關政策法規。

4.熟練使用各項辦公軟件，且具備數據分析能力，能獨立完成報表制作，制度文件制定，具備一定文字功底能力。

5.親和力強，善于協調跨部門協作，主觀能動力強。周一至周五8:30-5:30，周末部門輪流值班。6.熟悉ISO體系。