1、負責業(yè)務(wù)線崗位招聘，涉及崗位主要有：產(chǎn)品運營類、IT研發(fā)類、項目管理類、特效設(shè)計類、技術(shù)支持類等崗位。

2、分析崗位JD，澄清需求，根據(jù)崗位要求篩選合適簡歷，邀約了解候選人的意向、狀態(tài)、基本情況并判斷與職位的匹配程度，推薦合適的簡歷到項目組并協(xié)調(diào)安排面試；

3、面試的跟蹤與反饋，薪資把控，offer談判及跟進入職；

4、對潛在的候選人和公司員工保持關(guān)注和聯(lián)系，積累資源。