核心職責

1.招聘配置

-協助發布招聘信息（如招聘平臺、內部推薦），篩選簡歷、安排面試（電話初篩、現場面試協調）；

-辦理員工入職/離職/轉正/調崗手續，更新員工檔案（紙質+電子）。

2.薪酬福利與考勤

-收集考勤數據（如打卡記錄），協助核算員工工資、加班費，整理薪酬發放明細；

-辦理員工社保公積金的新增、停繳、變更，解答員工關于福利的基礎疑問（如社保報銷流程）。

3.員工關系基礎事務

-協助簽訂、續簽勞動合同，整理勞動合同臺賬；

-組織新人入職培訓（如公司制度、考勤規則），參與員工活動策劃（如團建、節日福利發放）；

-收集員工反饋，協助處理簡單的員工溝通問題（如請假流程咨詢）。

4.行政與數據支持

-管理人事相關文件（如制度文檔、考勤表），定期匯總人事數據（如員工流失率、招聘完成率）；

-協助完成部門其他日常事務（如辦公用品申領、會議記錄）。

任職要求

1.學歷：大專及以上，人力資源、行政管理相關專業優先；

2.經驗：1年及以上人事相關工作經驗（應屆生可放寬，需有實習經歷）；

3.技能：熟悉Excel基礎操作（如數據篩選、函數計算），了解《勞動合同法》基礎條款；

4.素質：溝通耐心，做事細致，能承受一定的多任務處理壓力。