崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部或外部的游戲美術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

3.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作。

4.負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，同時(shí)負(fù)責(zé)員工檔案管理并及時(shí)更新。

5.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率。

6.【優(yōu)先人群】

殘疾人優(yōu)先

自制力自驅(qū)力強(qiáng)者優(yōu)先

有銷冠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先