新人底薪（0-6個月）：設置“保障性底薪+培訓補貼”，高于當地最低工資標準25%-45%，降低新人試錯成本。例如：一線城市新人底薪5000元+培訓補貼1000元/月（前3個月），確保初期生活穩定。

資深經紀人底薪（6個月以上）：底薪降低，但與業績掛鉤（“低底薪+高提成”），激勵聚焦成交。例如：底薪2000-3000元，但若月度業績達標（如≥5萬），額外發放“業績達標補貼”1000-2000元。

管理崗底薪（店長/主管）：底薪高于普通經紀人50%-70%，并包含團隊管理津貼（如團隊總業績的1%-2%），激勵團隊協作。

注意：參考當地同行業平均水平（如鏈家、貝殼等頭部中介的底薪標準）。