崗位職責:

1.負責公司人力資源規劃的制定與實施;

2.組織招聘、培訓、績效評估和員工關系管理;

3.解決員工關系問題，構建和諧的工作環境;

4.參與制定員工手冊和工作流程。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神;

2.能夠獨立處理和解決問題;

3.具有較強的組織能力和協調能力;

4.能夠適應快節奏的工作環境。

繳納五險一金