招聘崗位：流量運(yùn)營總監(jiān)

一、崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)交付管理

全面負(fù)責(zé)公司客戶項(xiàng)目的流量運(yùn)營交付，確保引流、獲客、轉(zhuǎn)化效果達(dá)標(biāo)；

搭建并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營流程，形成可復(fù)制的獲客模型；

統(tǒng)籌短視頻、直播、矩陣賬號、社群等多渠道引流手段，確保項(xiàng)目高效落地。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)

負(fù)責(zé)組建并管理流量運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，推動人員從新手到骨干的培養(yǎng)；

制定培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)成員的流量思維與實(shí)操技能；

建立考核與激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與穩(wěn)定性。

流程與體系搭建

設(shè)計(jì)并推行流量運(yùn)營SOP，包括引流、轉(zhuǎn)化、復(fù)盤、數(shù)據(jù)追蹤；

根據(jù)公司定位，建立適合零基礎(chǔ)人員的崗位化訓(xùn)練模式；

推動AI工具在運(yùn)營中的應(yīng)用，提高效率與精準(zhǔn)度。

流量策略優(yōu)化

持續(xù)跟蹤平臺規(guī)則和流量趨勢，及時調(diào)整打法；

負(fù)責(zé)流量獲取、裂變、轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)的優(yōu)化與升級；

基于數(shù)據(jù)分析，提升獲客效率和投產(chǎn)比。

戰(zhàn)略協(xié)同

與公司高層緊密配合，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行；

定期輸出業(yè)務(wù)復(fù)盤與改進(jìn)建議，推動流量體系規(guī)模化、可持續(xù)發(fā)展。

二、任職要求

2年以上流量運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉短視頻、直播、電商、公私域流量打法，并有實(shí)際落地案例；

能獨(dú)立搭建并跑通流量模型，確保ROI達(dá)標(biāo)；

具備較強(qiáng)的組織、溝通和跨部門協(xié)作能力；

數(shù)據(jù)敏感度高，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化；

認(rèn)可“通過商業(yè)創(chuàng)造社會價值”的理念，愿意帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為殘障人士賦能。

三、加分項(xiàng)

有培訓(xùn)、教育、公益或助殘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；

擁有豐富的KOL、渠道或投放資源；

熟悉AI在短視頻/流量領(lǐng)域的應(yīng)用；

有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或體系的經(jīng)驗(yàn)。

四、薪酬與發(fā)展

薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效+項(xiàng)目分紅；

發(fā)展路徑：流量運(yùn)營總監(jiān)→副總經(jīng)理→合伙人；

個人價值：帶領(lǐng)上百人團(tuán)隊(duì)完成規(guī)模化獲客，助力公司打造全國標(biāo)桿性商業(yè)項(xiàng)目。