崗位職責：

1、業(yè)務(wù)需求解決方案:為業(yè)務(wù)團隊提供HR解決方案，包括人才引進、人才培訓與發(fā)展、員工關(guān)系等，整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行，推動業(yè)務(wù)需求落地執(zhí)行;

2、高效協(xié)同工作:協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)和管理，推動HR管理體系化建設(shè)和落地，提升組織效率:

3、團隊管理協(xié)助:協(xié)助管理層進行人才管理、組織氛圍建設(shè)、關(guān)鍵人才保留、人員優(yōu)化方案執(zhí)行、員工關(guān)系處理等工作;

4、人才梯隊建設(shè):深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員情況明確組織與人才發(fā)展需求，進行人才梯隊建設(shè)與管理;

5、企業(yè)文化:協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)，收集企業(yè)文化案例，在日常工作中將企業(yè)文化滲透到各部門，使企業(yè)文化深入人心。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊。

2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識，具備多個模塊實操能力，且對各模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)和當?shù)厣绫！⒐e金、人才政策等政策。

3、且備優(yōu)秀的英語口語表達能力，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變和抗壓能力強，具良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。