倉儲人員是倉儲物流業(yè)務(wù)中不可或缺的一部分，承擔(dān)著貨物的儲存、管理、分揀、配送等一系列工作。然而，倉儲人員成本是企業(yè)在倉儲物流管理中的重要成本之一。倉儲人員成本構(gòu)成包括工資、社保、福利、培訓(xùn)等多個方面。本文將從這些方面進行詳細介紹，為企業(yè)提供一些倉儲人員成本構(gòu)成的經(jīng)驗與建議，幫助企業(yè)更好地進行倉儲物流管理，降低成本，提高效率。

1.人員工資

先設(shè)計出來倉庫人員的組織結(jié)構(gòu)圖，同時，確定每個崗位所需配置的人員數(shù)量。這個人員數(shù)量是需要通過測算，最簡單的算法就是，用每天的吞吐量除以各崗位的作業(yè)效率。

2.社保

企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為倉儲人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。這些保險費用也是企業(yè)在倉儲物流管理中的重要成本之一。

3.吃飯、住宿、班車費用

有的企業(yè)，給員工考慮的比較周全，比如，有工作餐或者餐補、提供住宿場所或者住宿補貼、有企業(yè)班車或者交通補貼，這三項數(shù)據(jù)，如果是企業(yè)直接提供服務(wù)的，可以找行政部的人員拿，如果是單純的補貼，人力資部門應(yīng)該會有，因為不同的崗位，可能補貼也不太一樣。

4.其他福利費

這個其他福利，比如，過節(jié)費，公司給員工發(fā)放的現(xiàn)金福利或者是禮品，通常前一年年底會有預(yù)算，可以基于預(yù)算拿到這部分的人均費用。夏季的防暑降溫費，這個可以直接找人力拿到。

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