隨著信息技術的發展，越來越多的求職者會通過郵件發送求職簡歷給潛在雇主。為了讓郵件更加引人注目、有效傳達信息，學會以下郵件發送求職簡歷的4大潛規則，有助于你早日找到滿意的工作。在找工作時，可以關注魚泡網，了解最新崗位信息。

一、避免僅使用附件發送簡歷

求職者應避免只將簡歷作為附件發送，這種做法可能降低求職成功率。招聘郵箱通常會收到大量應聘郵件，打開附件需要額外時間，這可能導致HR失去耐心而刪除郵件。建議將簡歷直接粘貼在郵件正文中，以確保HR能夠快速瀏覽。

二、根據招聘要求定制簡歷

眾多求職技巧書籍中，最簡單有效的方法是根據用人單位的招聘要求來定制簡歷。許多求職者忽視了這一點，導致簡歷內容與職位要求不符。認真研究招聘要求，確保簡歷內容與用人單位的需求緊密相關。

三、使用私人郵箱發送主題明確的郵件

每天都有大量應聘郵件涌入招聘郵箱，要使自己的郵件脫穎而出，建議在郵件主題中突出自己的應聘優勢。例如，應聘市場部經理職位，且具備4A廣告公司經驗時，可將郵件主題設置為“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗的應聘者”。對于通過招聘網站系統發送的郵件，由于系統限制，可能無法自定義主題，此時建議使用私人郵箱發送簡歷。

四、在招聘網站資料中突出個人特長

當使用招聘網站系統填寫資料時，由于字符限制，建議在姓名一欄后加上簡短的特長自述。這有助于招聘方快速了解你的優勢。同時，當使用自己的郵箱發送簡歷時，可以考慮不采用附件形式，以便招聘方更方便地查閱你的資料。

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