何做出彰顯個人能力的求職簡歷呢？我們可以從以下10個方面來分析：

1、突出重點。在簡歷中突出個人最具有代表性和價值的經(jīng)歷和能力，以吸引招聘官的注意。這些重點可以是與求職職位相關(guān)的專業(yè)技能，也可以是在志愿服務(wù)、社區(qū)服務(wù)或組織領(lǐng)導(dǎo)等方面具有突出表現(xiàn)的經(jīng)歷。

2、量化表現(xiàn)。在簡歷中使用數(shù)字或統(tǒng)計數(shù)據(jù)來量化個人所獲得的成就和貢獻，以證明個人經(jīng)歷和能力的真實性和有效性。例如，“負責(zé)管理新產(chǎn)品的上市，使銷量增長90%”，“領(lǐng)導(dǎo)7人團隊實現(xiàn)年度銷售目標，并獲得公司最佳團隊獎”。

3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。

4、可以省略家庭背景嗎？很多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

6、技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負責(zé)項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。

7、年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏凇Ｈ绻愦_有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

8、離職原因怎么寫？此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說工資太低、老板脾氣太壞后果，可想而知。

9、教育背景。對于非應(yīng)屆生，建議將此項放在最后。在填寫具體內(nèi)容時，應(yīng)按照學(xué)歷從高到低的順序來排列，通常最低至大學(xué)學(xué)歷。如果你在高中時期有出色的表現(xiàn)，將高中經(jīng)歷也列入也是可以的，但這主要適用于應(yīng)屆生。

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