崗位職責：

招聘與員工配置：負責簡歷篩選、面試安排及招聘渠道維護；

員工關系：辦理入離職手續，維護人事檔案，協調勞動關系；

薪酬與福利：協助工資核算，執行福利政策；

培訓發展：組織新員工入職培訓及技能提升培訓；

人事制度支持：協助執行公司人事政策和制度。

任職要求：

專科及以上學歷，人力資源或相關專業；

1-3年HR工作經驗，熟悉勞動法；

溝通能力強，工作細致，責任心強；

熟練使用辦公軟件。