主要職責

?戰略規劃：根據組織的發展戰略，制定人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與組織戰略目標相一致。

?招聘與選拔：領導和管理招聘團隊，制定招聘策略，吸引、選拔和錄用符合組織要求的優秀人才。

?培訓與發展：制定員工培訓與發展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。

?績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施績效評估，為員工的績效改進和薪酬調整提供依據。

?薪酬福利管理：設計和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和競爭力，激勵員工的工作積極性。

?員工關系管理：處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。

技能要求

?專業知識：精通人力資源管理各個模塊的知識，熟悉勞動法律法規。

?領導力：具備較強的領導能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務，推動人力資源管理工作的順利開展。

?溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通，協調各部門之間的關系。

?分析與解決問題能力：能夠對人力資源管理中的問題進行深入分析，提出有效的解決方案。

?變革管理能力：在組織變革過程中，能夠推動人力資源管理體系的調整和優化，幫助員工適應變革。

辦公地點

鞏義市杜浦街道永安路中段（大馬邦.強民乳業