一、招聘與人員管理

新人招募

發布招聘信息，篩選簡歷，通過線上/線下渠道吸引潛在候選人

負責新人的入職面試安排與初步評估，確保符合崗位要求

入職支持

協助辦理新人入職手續（如合同簽訂、資料歸檔等），跟進考勤、考核等事項

追蹤新人入職后的表現，定期進行面談，了解其適應情況并提供反饋

二、培訓與新人輔導

崗前培訓組織

協助團隊主管制定培訓計劃，安排新人參與公司制式培訓

(如保險知識、業務流程等）

監督培訓效果，確保新人通過技能“通關考核”（如話術演練、系統操作等）

上崗跟進

輔導新人熟悉公司系統（如CRM、招聘平臺），指導其完成上崗初期任務

三、團隊事務支持

數據與檔案管理

整理招聘數據（如面試通過率、新人留存率)，定期提交分析報告

維護人事檔案，確保資料完整性

跨部門協作

配合綜合人力部門完成招聘目標，與人事、財務等部門協調資源

協助組織團隊活動（如團康旅游、節日福利發放），提升團隊凝聚力。