崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店全方位的管理及運營；最終對門店效益及結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)門店高標(biāo)準(zhǔn)要求的執(zhí)行與落地；培養(yǎng)接班人，制定適合門店的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，并可復(fù)制化，最終體現(xiàn)為門店能持續(xù)保持運營效益的結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)門店新員工的上崗培訓(xùn)；賦能老員工并進行考核，提高工作能效；

4、負(fù)責(zé)門店服務(wù)質(zhì)量的管理（員工服務(wù)質(zhì)量，門店會員、衛(wèi)生、班次、倉庫、交接班會議等管理；并妥善處理顧客投訴和解決服務(wù)工作中所發(fā)生的各種問題事項）；

5、負(fù)責(zé)門店商品的品質(zhì)管理（督查商品的上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量管理等相關(guān)工作）；

6、負(fù)責(zé)門店成本管控；督查及改進工作，降低商品損耗管理；

7、負(fù)責(zé)門店風(fēng)控，安全相關(guān)管理。

任職資格：

1、大專及大專以上學(xué)歷

2、3年以上水果或相關(guān)零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理；

4、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、思維邏輯力強，擁有賦能團隊的能力；

6、年齡28～40歲。

竟升通道：店長（5000+社保）→總督導(dǎo)（6000+社保）→區(qū)域經(jīng)理→運營經(jīng)理→總經(jīng)理→合伙人

員工福利：社保+完善的晉升通道+技能培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+員工內(nèi)部福利+不定時團建活動+人才推薦獎......歡迎進店面試或電話咨詢！