1、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度及流程;負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，確保人員按時到崗;

2、完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工勞簽訂、續(xù)簽、變更、員工社保五險一金的繳納對接辦理等；

3、員工檔案的建立與管理，負責制定和完善公司績效、招聘、培訓及人事管理制度流程搭建等相關工作;

4、核查員工考勤和薪資準確性及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

5、提供員工勞動關系維護與管理，組織推動公司企業(yè)文化建設。

6、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力；

7、完成上級交辦的其他工作;

任職要求:

1、遵紀守法，政治可靠，誠實守信、具有良好的職業(yè)道德及素養(yǎng);

2、具備大學專科及以上學歷，人力資源、財務類等相關專業(yè);

3、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。工作積極主動，條理性強，可獨立完成公司交付的任務，具備酒店餐飲、物業(yè)行業(yè)從業(yè)背景為佳;

4、要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

早九晚五雙休五險一金28-45歲