美業(yè)導師（BeautyCoach）——不做螺絲釘，做掌控市場的超級個體！

適合人群：95后/00后新勢力·討厭無效內(nèi)卷·渴望用專業(yè)贏得尊重

為什么選擇這個角色？

>我們拒絕：打卡坐班、形式主義、論資排輩！

>我們專注：業(yè)績健康增長×個人能力裂變×責任與自由雙贏！

>我們需要：帶著能力/潛力/野心；充滿活力的青年新勢力

>我們不要：固執(zhí)己見，自以為是，行業(yè)老油條。

新美業(yè)，新模式，新勢力，我們一起重新定義，重新洗牌！

核心職責——你的“戰(zhàn)場”由你定義

>區(qū)域市場賦能者

為合作美容院提供定制化技術(shù)培訓/營銷方案，用專業(yè)幫客戶賺錢（拒絕套路推銷）

>業(yè)績健康增長引擎

通過數(shù)據(jù)分析診斷門店痛點，用個人能力突破卡點，帶來持續(xù)良心業(yè)績增長（我們鄙視壓榨式?jīng)_單）

>美業(yè)趨勢布道官

掌握前沿技術(shù)/模式打法，成為區(qū)域美容師信賴的KOL（公司提供方法/模式支持）

我們承諾給你的“硬核福利”

時間自主權(quán)

>彈性打卡制：每月24天200小時有效工時；不硬性定時定點打卡；月調(diào)休6天（可累積）【調(diào)休以半天為單位核算13:30為分界點】

>線上協(xié)作支持：線上培訓可遠程辦公（作有效工作時長），拒絕無效坐班。

>差旅報銷：出差費用全額報銷。

>產(chǎn)品福利：公司產(chǎn)品，可免費或低成本使用，定期有產(chǎn)品獎勵。好產(chǎn)品，自己用，有信心。

能力變現(xiàn)直通車

>薪酬公式=基礎(chǔ)薪資（保障生活）+健康業(yè)績分紅（上不封頂）+崗位評級獎金+在職個人資源分紅+社保5險+差旅報銷

>大致收入：試用期4000-5000左右；不合格會勸退（比較嚴格，綜合評定，留下的一定是潛力或者精英，我司不靠人海篩選，沒精力）

轉(zhuǎn)正期8000元-2萬；晉級轉(zhuǎn)職2-4萬（目前我司平均一線團隊收入在1萬）

我司為小型創(chuàng)業(yè)型新美業(yè)公司，固高管隨企業(yè)發(fā)展，會有大量漲薪空間。

>關(guān)鍵指標：客戶復購率+普及率＞短期割韭菜式銷售額（重視口碑+長久共贏）

業(yè)績來源于經(jīng)營，而不是壓榨

責任與權(quán)力

>獨立決策權(quán)：在自己的負責區(qū)域市場擁有方案落地有相對自主權(quán)（營銷/機制/特殊支持等）

>資源優(yōu)先傾斜：高潛力人才可獲得公司資源傾斜/孵化個人IP打造

>長遠發(fā)展——你的可能性不止于“美導”

A[美業(yè)導師]-->B{發(fā)展路徑}

B-->C[超級銷售個體]

B-->D[區(qū)域運營總監(jiān)]

B-->E[新品相營銷總監(jiān)]

B-->F[超級講師個人IP]

B-->G[頂尖技術(shù)專家IP]

-->企業(yè)合伙人（股東會決定）

持股分紅，參與公司重大決策，享有企業(yè)最高規(guī)格待遇。

公司每年開放2次晉升通道，透明考核標準，能力即晉升通行證

我們需要這樣的你

>美導基本要求：服務(wù)、溝通、執(zhí)行力、該吃苦時要吃苦（不會沒苦硬吃--公司講究效率）

>對美業(yè)有熱愛：熱愛中醫(yī)/熱愛美業(yè)/愿意做技術(shù)手法，愿意深耕行業(yè)

>反內(nèi)卷體質(zhì)：擅長高效解決問題（拒絕表演式加班），重視效率

>自帶責任感：對合作門店的業(yè)績增長負責，用結(jié)果說話，對自己，客戶，企業(yè)負責。

>95后/00后優(yōu)先：我們相信年輕視角能重構(gòu)美業(yè)規(guī)則，朝氣蓬勃重塑行業(yè)門檻。

應(yīng)聘流程：

>簡歷投遞→專業(yè)面試（1-2輪）（成都線下）→實戰(zhàn)體驗（48小時市場工作輔助陪同）→OFFER（試用）

→3個月內(nèi)達標即轉(zhuǎn)正