[崗位職責]

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：

o根據工廠業(yè)務目標，制定人力資源戰(zhàn)略（招聘、薪酬、績效、員工關系等）；

o優(yōu)化組織架構，提升人效，支持產能擴張與成本管控。

2.團隊管理：

o領導HR部門，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等全模塊工作；

o建立工廠人才標準，完善關鍵崗位（生產、技術、外貿）的招聘與留存機制。

3.制度落地：

o設計并推行績效考核、薪酬激勵方案，提升員工積極性；

o制定合規(guī)的勞動管理制度，防范用工風險（尤其涉外勞務或跨境用工場景）。

4.文化塑造：

o推動工廠企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力；

o處理員工沖突及突發(fā)事件，維護和諧勞資關系。

5.跨部門協同：

o與生產、財務、外貿團隊緊密合作，提供人力資源支持；

o向總經理匯報人力成本分析及人才策略建議。

[任職要求]

1.硬性條件：

o本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；

o10年以上HR經驗，其中至少5年制造業(yè)HRD或HRVP級別經驗；

o熟悉中國勞動法及地方政策，有跨境用工或外貿行業(yè)經驗者優(yōu)先。

2.核心能力：

o精通人力資源全模塊，尤其擅長組織發(fā)展（OD）和績效激勵設計；

o具備工廠一線管理經驗，能適應生產型企業(yè)的快節(jié)奏；

o數據敏感，能通過人力成本分析驅動決策。

3.軟性素質：

o性格沉穩(wěn)，決策果斷，具備高層管理者同理心；

o優(yōu)秀的談判與跨部門協調能力，能平衡員工訴求與工廠利益。

[加分項]

?有環(huán)保/新材料行業(yè)背景；

?主導過工廠從0到1的團隊搭建或千人規(guī)模企業(yè)HR體系改革；

?持有高級人力資源管理師證書。

[我們提供]

?高于行業(yè)水平的薪資；

?直接向總經理匯報，影響核心決策。